こんにちは。せいじです。（@seiz_suzuki）
教員として働いていますが、僕は塾講時代から心がけていることがあります。
- 極力早く帰る
- とにかく定時であがる
です。
社会人になりますと、さらに意識するようになりました。
- いかにして早く帰ることができるか
- いかにして効率良く仕事を終わらせるか
に注力し、できる限り早く帰る方法をいつも考えていました。
早く退勤することによるメリットは多いです。
- 自分の時間を確保できるようになる
- 逆に仕事のパフォーマンスが上がる
など。
今日はそんな「定時あがり」のメリットをお伝えしていきます。
仕事の効率がよくなる
と言われそうですが、事務作業を伴う先生という職業は、作業の最適化が必要だと思っています。
エクセルやワード、ちょっとした事務作業も「こなす機会」が意外にも多いです。
早く帰りたい僕としては、空いた時間はとにかく速く仕事をこなすようにしています。
というわけではありませんが、授業のない時間はできる限り集中して、さっさと事務作業や雑務を終わらせています。
人間、ケツが決まっていると何事も集中できるというものです。
- 早く帰ってブログを書きたい
- 早く帰ってYouTubeを見たい
- 早く帰って美味しい納豆キムチ卵かけご飯を食べたい
こうした欲求があるからこそ、定時であがれるよう、仕事を効率的に終わらせようと必死になるのです。
７〜８年ほど社会人をやってきましたけれど、自宅には必ず仕事を持ち込まないようにしています。
この気持ちを持っておくこともまた、定時であがろうとする気持ちにさせてくれます。
効率化して仕事を終わらせた分、
- 空いた時間で生徒対応をすることができたり
- 保護者と小一時間くらい電話でしゃべったり
もっと大事なことに時間を割くことができるようになります。
「効率化」とは、決して「適当に速く業務を終わらせる」ことではありません。
本当に大切なことに時間を割くためにも、「定時であがる」とは具体的でわかりやすい目標なのです。
無駄な時間をなくすマインド
仕事が早く終わってもダラダラと残っていたり、意味もなく非生産的な時間を過ごしてしまったりすることもあるかと思います。
僕は塾講時代から、その時間がとにかくムダだと思っていました。
そしてとても「キラい」でしたね。
バイトが終わったら、すぐに家に向かっていました。
人としゃべる時間が不要とは思いませんし、コミュニケーションのための時間であれば、それは有意義な時間だとも言えます。
ただし、
- 仕事終わりにスマホをいじっている
- 意味もなくダラダラとしゃべっている
- パソコンでニュースを見たり調べ物をしたりしている
と思うのです。
僕が「ムダだな」と思うことには共通点がありまして、
という点ですね。
僕は教員ですので、学校に居残ってダラダラとしゃべっていたり、1人でスマホをいじったりしている時間は、ムダ以外の何ものでもありません。
- サッと家に帰って一人の時間を確保するか
- 友人や恋人、家族と過ごす時間に充てなければ
もったいないなと思ってしまいます。
これに関しては個人の捉え方によりますので、
「仕事に関わらない時間 ＝ 全てが無駄」
と言えるわけではありません。
ただし、
と感じた時は、速やかに断ち切って別の行動に移すべきでしょう。
逆に業務が早く終わってしまった場合、僕は「時間単位で有休が取れるシステム」を使い、定時一時間前に「お疲れ様でした〜」と言ってサッと帰っています。
それは単純に仕事が終わって「やることがない」からです。
やることがないのに、定時まで一時間を無理やり過ごす。
こうした人が意外と多いのではないでしょうか。
また、午前からお昼くらいにかけて様子を見て、
と思った時は、仕事の勢いを加速させても良いでしょう。
仕事を効率化して（無駄な時間をなくして）、自分のプライベートの時間をできる限り確保しようとする意気込みは、人生という有限な時間においてはとても大切だからです。
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同僚とのコミュニケーションも大切ですが、それを最優先事項において残っているのだとしたら、「それは違う」と思います。
同僚との会話や雑談は、あくまでも突発的に起こるものです。
と言う人もいますが、そこが仕事においての優先事項ではないということは、お伝えしておきますね。
割り切る一方で「意図的なムダ」も必要
「仕事は仕事」と割り切ってしまえば、無駄な時間は自然と消滅していきます。
プライベートの時間を大事にしている人ほど、魅力ある人物になれると思っています。
内容の近い記事も書きましたので、ぜひ読んでみてください。
誤解のないように何度もお伝えしますが、
- 効率を重視して組織のバランス感を無視する
- 同僚とのコミュニケーションを意識的に減らす
- 人間関係を断ち切ってワンマンで仕事をこなす
となってしまったら、さすがに本末転倒ですね。
組織の中で仕事をしていくには、何でもかんでも自分最優先であっては、うまくいかないことも出てくるからです。
時にはみんなで夜遅くまで残ったり、朝早くから出勤したりすることも必要です。
それらは全て、
- 会社
- 組織
- 仕事
のためであり、回り回って「自分のため」にもなります。
組織がうまく動けば仕事も細分化されて、結果的に自分のこなす業務が「精選されたもの」だけになることもありますしね。
バランスの取り方が難しいところですが、僕はこれを「意図的なムダ」と呼ぶことにしています。
基本の姿勢は、
- 効率化
- 定時あがり
を貫いておき、必要な時は駆けつけて、一緒になって仕事をしたり、遅くまで残って業務に付き合ったり手伝ったりする。
お金の使い方でいうところの、「浪費」（＝ 幸福度のためにわざとお金を使うこと）に近い考え方なのかもしれません。
そこは、「コミュニケーション能力」が試される場でもあります。
そうした場で即座に判断して、
と思うのであれば、遅くにあがることは仕方がないことですし、その身の振り方のほうが良いと思います。
「どっちつかず」というスタンスをとるのではなく、基本的には効率重視が８〜９割くらいでいいのかなと思います。
仕事は仕事、ですからね。
ある程度の「慣れ」があって身に付いてくるスキルでもありますので、赴任した直後は「効率！効率！」と言って職場を積極的に離れることは、むしろオススメできません。
立ち回り方は組織や、会社の空気感にもよりますので、気をつけておきたいところです。
おわりに
「定時あがり」はパワーワードに聞こえますが、とても具体的でわかりやすく、何年の間もずっと僕の行動指針となっております。
なんなら「定時前あがり」「早あがり」をしても、構わないとすら思っています。
- 仕事として割り切る
- ムダを省いて効率化する
ということは、
- 自分の時間を大切にする
- 仕事のパフォーマンスをあげる
ことに直結すると思っています。
その中で、
- 同僚とのちょっとした雑談
- 組織のために残るべき時期
- チームで一丸となって遅く残る時間
を見極めて、大切にすることではないでしょうか。
みなさんも、まずは「定時あがり」を意識してみませんか。
きっと多方面で良い効果が生まれてくると思いますよ。
それではまた！
